برنامه توسعه فردی

به این برنامه در زبان انگلیسی Personal Development Plan یاIndividual Development Plan گفته می شود .

برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان مند برای رسیدن به اهداف فردی و حرفه‌ای است. هدف این برنامه توانمندی فرد با توجه به توانائی‌ها و قابلیت‌های خود، در راستای اهداف فردی و سازمانی است.

دلیل اصلی استفاده از برنامه توسعه فردی آن است که همه افراد می خواهند در مهارت‌های چندبعدی درزمینه های شغلی، تخصصی، فکری، تحصیلی و خانوادگی توانمند شوند. امروزه مرز بین مهارت ها و شایستگی های فردی و سازمانی چندان مشخص نیست، چرا که توانمندی فردی در زمینه های مختلف می تواند به توانمندی های او در سازمان کمک کند.

روش ها و ابزارهای مختلفی برای رشد و ارتقای دانش و مهارت افراد و تیم های کاری در سازمان ها وجود دارد.

این روش ها و ابزارها باعث چابکی هرچه بیشتر سازمان در فضای فشرده رقابتی می شوند.

به طور خلاصه برنامه توسعه فردی:

• روشی است برای توسعه مهارت های فرد.

• ابزاری است برای شناسایی باورها و ارزش های فرد.

• ابزاری است برای شناسایی و انتخاب اهداف فردی و سازمانی.

• مسیری است برای ارایه راهکارهای رسیدن به هدف ها.

• ابزاری است برای انتخاب معیارهایی برای ارزیابی روند رشد.

بخش های مختلف برنامه توسعه فردی در زیر آورده شده است:

• شناخت خود (خودشناسی) ، نقاط قوت و قابل بهبود شخصیت.

• چشم انداز، رویاها، اهداف و آرزوها.

• هدف گذاری و برنامه ریزی مناسب Goal Setting.

• برنامه های اجرایی عملیاتی Action Plan.

• ارزیابی و بهبود عملکرد.

• توسعه مداوم مهارت ها و شایستگی ها.

هدف و هدف گذاری در کار و زندگی:

هدف یعنی خواسته‌ای که با تمام وجود آن را بخواهیم، هدف یعنی خواسته از پیش تعیین‌شده با تمام وجود. هدفی که با تمام وجود آن را نخواهیم یک رؤیا و هوس است. هدف تجلی یک انسان است. هدف تابلوی زندگی هر انسان است. هدف دانایی‌ها و آگاهی‌هایی است که مسیر کارها و نتیجه آن را مشخص می‌کند. ذهن انسان یک ماشین هدف جو است و وقتی شما به ذهن خودتان هدفی بدهید تمام قوای شما برای رسیدن به هدف متمرکز می‌شوند. انتخاب این برنامه آموزشی توسط شما نشان می‌‌دهد که انسانی هدفمند هستید و برای رسیدن به هدف‌های زندگی خودتان، راه دانایی و توانایی را انتخاب کرده‌اید. با هدف‌گذاری درست در زندگی، احتمال برنده شدن خود را بالا می‌برید.

شاخص SMARTER برای هدف‌ گذاری مناسب:

برای نوشتن یک هدف اثر بخش باید آن را بر اساس شاخص هفت گانه‌ای با چارچوب SMARTER بیان کنید.

شاخص هفت گانه SMARTER به شکل زیر تعریف می‌شوند:

• Specific اختصاصی است.

• Measurable قابل‌سنجش است.

• Acceptable قابل‌پذیرش است.

• Realistic منطبق بر واقعیت است.

• Timely زمانمند‌است.

• Extensible قابل توسعه است.

• Rewarding مشوق و انگیزه‌بخش است.

رهنمودهای عملی برای رسیدن به هدف:

• اهداف خود را روی کاغذ بیاورید.

• هدف‌های خود را در قالب جمله‌های مثبت بگنجانید.

• برای هدف‌های خود ارزش قائل شوید.

• هدف‌های واقع‌بینانه داشته باشید.

• اهداف خود را واضح کنید.

• برنامه خودتان را مشخص کنید.

نمونه برنامه توسعه فردی