بیش از ۴ میلیون نفر در ۶ سال گذشته در بزرگترین مراکز کاری، مراکز مشاوره شغلی و مراکز بهبود روابط عاطفی در دنیا آزمون MBTI را انجام داده اند. باربارا تایگر از بهترین مدرسان MBTI میگوید در ۲۷ سال گذشته سرفصل های این درس به ۳۰ میلیون نفر در دنیا برای رشد فردی و کاری کمک جدی کرده است. توسط این تست شما می توانید راهکارهای مناسب شغلی و احساسی و رابطه ای را به دست آورید و همچنین با مشخص شدن هر یک از تیپهای ۱۶ گانه شخصیتی می توانید به راحتی به بررسی رابطه خود با دیگری بپردازید. این تست نشان می دهد که دو نفر با تیپ های مشخص آیا می توانند وارد یک رابطه مشخص ( کاری، احساسی، ازدواج و … ) بشوند یا خیر. به شما توصیه می گردد که برای شناخت تیپ شخصیتی خود حتما از این تست استفاده نمائید و پس از تشخیص تیپ شخصیتی خود به راهکارهایی در آن خصوص توجه نمائید و از همه مهمتر با تیپ شخصیتی افرادی که با آنها رابطه دارید یا قصد رابطه با آنها را دارید نیز اشنا شوید. آزمون تیپ شخصیتی تلاش می کند به چهار سئوال زیر پاسخ دهد؟
١.شناسایی این که ما با دنیا چگونه تبادل و تعامل می کنیم؟
٢.انرژی خود را به کجا هدایت می کنیم؟
٣.اطلاعات را چگونه جمع آوری می کنیم؟
۴.چگونه تصمیم می گیریم و ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم؟

کاربرد تیپ شخصیتی در سازمان ها

موفقیت سازمان ها در گرو تعاملات، استعدادها و ویژگی های نیروی انسانی است. پس شناخت توانایی ها و خصوصیات شخصیتی افراد امری ضروری بوده و کارفرمایان، کارآفرینان، مدیران سازمان ها و بویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی با چنین شناختی می توانند کارکنان را متناسب با ویژگی های شخصیت شان در پست های سازمانی بکار گیرند. علاوه بر آن مدیرانی که در خصوص روانشناسی شخصیت آگاهی دارند، می دانند چگونه از نقاط قوت و ضعف کارکنان در جهت اهداف و پویایی سازمانی استفاده کنند. از طرف دیگر روانشناسی شخصیت، توانایی شناخت خود و دیگران را برای کارکنان فراهم می آورد.
شناخت تیپ های شخصیتی به شما کمک می کند تا تعارضات را در محیط کارتان حل کنید و مردم را به خوبی مدیریت نمائید. به خصوص این دانش در کار گروهی مفید است، جایی که اعضای گروه می توانند یاد بگیرند به شکل غیرتدافعی تفاوت های دیگران را درک کرده و مسئولیت موانع و محدودیت های خودشان را بپذیرند.
درون یک سازمان برخی شخصیت ها از مسیر ابزار قدرت و سیستم های حاکم در آن سازمان کنترل یا هدایت می شوند، در حالیکه برخی دیگر خود ذهن اصلاح گری دارند. بعضی ها برای اهدافشان سعی می کنند استانداردها و خطوط مشخصی را روی دیگران اعمال کنند و برخی دیگر پیرو هستند، که این افراد یا بیشتر در بخش فروش مناسب هستند یا بر روی آئین نامه ها متمرکزند. نکته جالب در بحث تیپ شخصیتی این است که ممکن است متوجه شوید رفتار فردی که شما آن رفتار را شخصی برداشت می کردید اصلاً شخصی نبوده، بلکه او فقط به واسطه فرضیات جهان بینی اش عمل می کند. 

تناسب تیپ شخصیتی با شغل چه مزایایی دارد؟

افرادی که شغلشان با تیپ شخصیتشان تناسب داشته باشد ویژگی های زیر را در محیط کار بروز می دهند :
۱. به آمدن سر کار علاقه مند هستند.
۲. از کاری که انجام می دهند انرژی می گیرند.
۳. احساس می کنند دیگران برای تلاششان ارزش قائلند و به آن احترام می گذارند.
۴. وقتی کارشان را برای دیگران توضیح می دهند،احساس غرور و افتخار می کنند.
۵. از کسانی که با آنها کار می کنند لذت می برند و برایشان احترام قائل می شوند.
۶. نسبت به آینده خوش بین هستند.
۷. برای بهبود مستمر و افزایش بهره وری انگیزه دارند.

 مفاهیم و نکات ارایه شده در این کتاب عبارتند از :

• آَشنایی با ساختار تحلیل شخصیت در سیستم MBTI
• تیپ شخصیتی  ISTJ
• تیپ شخصیتی ISTP
• تیپ شخصیتی ESTP
• تیپ شخصیتی ESTJ
• تیپ شخصیتی ISFJ
• تیپ شخصیتی ISFP
• تیپ شخصیتی ESFP
• تیپ شخصیتی ESFJ
• تیپ شخصیتی INFJ
• تیپ شخصیتی INFP
• تیپ شخصیتی ENFP
• تیپ شخصیتی ENFJ
• تیپ شخصیتی INTJ
• تیپ شخصیتی INTP
• تیپ شخصیتی ENTP
• تیپ شخصیتی ENTJ